– Vi har ansvar for at uddanne de unge i vores fag og give dem en ballast til at kunne begå sig på arbejdsmarkedet. Derfor har vi mange lærlinge, fortæller Martin Rytter Jensen, direktør i Grønborg El.

Faktisk så er en femtedel af medarbejderne hos Grønborg El under uddannelse til at blive elektrikere. Og Grønborg El tager det seriøst, når firmaet ansætter de unge i lære. Det er etableret en lærlingeklub, der afvikles events for lærlinge og senest er afviklet en workshop for virksomhedens lærlinge for at introducere de unge til virksomhedens værdier.

Skal være attraktiv

– Det gør vi for at udvikle vores lærlinge til ansvarsfulde, dygtige svende, der kan få et godt job hos os efter endt uddannelse, forklarer Martin Jensen, der virkeligt går op i, at betingelser i firmaet skal være attraktive for de unge.

Det handler om at blive bedre til at kunne gebærde sig blandt medarbejderne i virksomheden og ikke mindst at tilegne sig en adfærd ude hos kunderne, der sikrer et godt arbejdsmiljø.

– Det er jo vigtigt for os at uddanne fremtidens arbejdskraft, og vi påtager os et lidt samfundsmæssigt ansvar for at hjælpe nogle unge i gang med en erhvervsuddannelse.

På trods af, at karrieremulighederne er store som udlært elektriker, så er optagetallet på skolerne for nedadgående lige nu.

– Færre unge giver kamp om at tiltrække de unge. Og det er også lidt svært at få en læreplads i flere håndværksfag. Derfor gør vi lidt ekstra for at give vores lærlinge både en personlig og en faglig udvikling. Det gør også, at de finder venner blandt andre i Grønborg El, siger Martin Jensen.

Ikke som derhjemme

– For mange er det måske deres første job, når de begynder hos os. Her er der ikke nogen, der bærer tasken for dem, som de måske har været vant til hjemmefra.

Det handler om at lære de nye i faget en hensigtsmæssig adfærd og ansvarsfølelse over for opgaver og kolleger og ikke mindst:

– Hvilke signaler sender man med sin opførsel – det har vi alle sammen faktisk godt af at lære noget om. Vi prøver i det hele taget at skabe et godt socialt miljø, at være gode kollegaer, der hygger sig sammen – også uden for arbejdstiden.

Hos Grønborg El stemmer svendene hvert år på en lærling, der så bliver årets lærling. Det er som regel en fjerde års lærling, der løber med prisen og som på den måde bliver et forbillede for de nystartede lærlinge.

Ansvarlighed giver mere ansvar

– Et vigtigt udvælgelseskriterium er, at svendene kan stole på lærlingen – at man udfører sit arbejde professionelt, og at man tager ansvar både fagligt og kollegialt. Vi har det sådan, at medarbejderne får flere udfordringer, jo mere ansvar de selv tager.

Hos Grønborg El er erfaringen også, at når forventningsafstemningen er på plads, så er der også job til lærlingene efter endt uddannelse.

– Når det er muligt, beholder vi gerne dem, som vi har udlært, frem for at ansætte andre – udefra, fortæller Martin Jensen.

– Elektrikeruddannelsen er en god uddannelse – også med hensyn til yderligere uddannelse. Den sparker også mange døre ind i andre brancher, der kan bruge kompetencerne, så vi skal også fremover i Grønborg El være attraktive for de unge, der skal vælge uddannelse.

Grønborg El har afdelinger i Aalborg, Aabybro, Nibe, Gjøl, Klarup, Blokhus og Aars.